«Работодатели будут более избирательны, кому разрешить работать из дома», считает карьерный консультант

31 марта 2026 г.

Работа из дома, «на удалёнке» — по-прежнему востребована у соискателей, на одну вакансию приходится до нескольких сотен откликов, если речь, например, о Москве. Дистанционный формат работы или гибрид давно «прижились» в самых разных отраслях, вот только в последний год из-за перебоев со связью у сотрудников возникают непредвиденные трудности: им не связаться с клиентом, не отправить письмо, не позвонить по видеосвязи. Заказчики недовольны, исполнители растеряны и вынуждены искать альтернативные способы решать рабочие задачи. А те, кто ищет сотрудников на удалённую занятость, будут более осторожными в выборе кандидата.

Карьерный консультант Анна Ларичева считает, что компании вряд ли полностью откажутся от дистанционного формата работы, потому что на рынке труда это норма, но «работодатели будут более избирательны, кому разрешить работать из дома». Преимуществом будет опыт работы в таком формате. И ещё — умение не просто сообщить о проблеме, а показать, что вы управляете ситуацией и понимаете, как решить возникшую проблему.

В случае перебоев со связью Анна Ларичева советует предупреждать руководителя (заказчика), что интернет нестабильный и предложить использовать другой канал связи — телефон, мессенджер или почту из «белого списка». Прогул сотруднику, который работает удалённо, могут засчитать, если он не выходил на связь больше двух рабочих дней и не может доказать, что интернета не было не по его вине. В статье 312.8 ТК РФ. В качестве доказательства подойдут ссылки на СМИ, где говорится об отключениях в регионе, скриншоты переписки с техподдержкой провайдера, видеозапись экрана телефона или компьютера, которая подтверждает, что соединения нет.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru