Рынок труда раскололся: безработица на минимуме, но «белые воротнички» сидят без работы

На рынке труда сейчас парадоксальная ситуация: безработица — на историческом минимуме (2,1%), а офисные специалисты столкнулись с жёсткой конкуренцией. Об этом пишет журнал «Инк» со ссылкой на данные hh.ru, SuperJob, «Авито Работы» и Skillaz.

В наибольшем дефиците находятся врачи, средний медицинский персонал, провизоры, а также квалифицированные рабочие — электромонтажники, слесари-ремонтники, электрики, сварщики. hh.индекс для дефицитных специальностей опускается до 1–2,5, что означает менее трёх резюме на одну вакансию. 65% работодателей ожидают дефицит рабочих специальностей, 45% — дефицит инженерно-технических специалистов.

На другом полюсе — избыток кандидатов. По данным hh.ru на середину 2026 года, в маркетинге, рекламе и PR на одну вакансию приходится 27,2 резюме, в IT — 20,7, в финансах и бухгалтерии — 12,9. Дефицит массовых IT-специальностей сменился профицитом, при этом спрос на узких специалистов — по автоматизации и кибербезопасности — сохраняется. Сложно найти работу не только в сфере IT, но и финтеха, digital-агентств, консалтинга, банков и страхования.

Устойчивый спрос — в рознице, общепите, медицине, производстве и строительстве. По данным «Авито Работы», за январь–май 2026 года сильнее всего выросло число вакансий в бытовых и персональных услугах (+73%), тяжёлом машиностроении (+68%), ЖКХ (+48%). В офисном сегменте, наоборот, резюме стало больше, но качественных специалистов — нет: работодатели тратят больше времени на «просеивание руды».

Бизнес пересматривает расходы на персонал: в приоритете — не количественный рост штата, а усиление ключевых направлений специалистами с измеримым результатом. Ищут кандидатов часто с помощью ИИ. Сервисы hh.ru, SuperJob и «Авито Работа» активно развивают ИИ-инструменты: векторный поиск на «Авито» на 30% чаще показывает релевантные вакансии. Эксперты сходятся во мнении, что в ближайшие 1–2 года ИИ возьмёт на себя поиск и ранжирование, и это уже вызывает негатив со стороны граждан. В мае 2026 года на портале «Российская общественная инициатива» появилось предложение запретить работодателям использовать искусственный интеллект для первичного отбора резюме при приёме на работу. Хотя настраивают алгоритмы тоже люди. Вопрос, какие критерии устанавливают специалисты HR для отбора кандидатов.

По сообщениям в соцсетях, некоторые женщины-соискательницы быстрее получали приглашения на собеседования, когда поменяли имена в резюме на мужские , менеджер из Белоруссии вписал в резюме фронтенд-разработчика рецепт варки пельменей — и его позвали на собеседование. Руководитель одной компании, чтобы проверить, почему его отдел кадров месяцами не может найти сотрудника, отправил своё резюме на вакансию в собственной компании под чужим именем — и получил автоматический отказ через 6 минут. Оказалось, что HR-отдел доверил первичный отбор автоматическому фильтру, который искал в резюме точное совпадение ключевых слов, и отличия в одну точку оказалось достаточно, чтобы отсеять соискателя.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru