Совет тем, кто ищет работу, дала экономист из Петербурга

05 апреля 2026 г.

Молодым соискателям без опыта Ольга Попазова, кандидат экономических наук, доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ, посоветовала готовиться к борьбе за место: конкуренция, если хотите устроиться в офис и не имеете релевантного опыта, примерно 500 человек на вакансию. «Лучше идти на завод — там всё еще берут с обучением, чем в офис», — считает эксперт (цитата здесь и дальше Фонтанка.ру). Сотрудникам офиса, уже трудоустроенным и с опытом, она посоветовала «не дёргаться» и ценить текущее место работы, потому что найти новое сложно, тем более на хороших условиях и с гарантией, что вас не сократят.

«Если вы токарь или сварщик — продолжайте диктовать условия», — говорит Ольга Попазова. Люди, занятые в реальном секторе, по-прежнему нужны, хотя спрос зависит от отрасли и региона. Давать оценки ситуации в целом на рынке труда по стране эксперты не могут, но отмечают тенденции, которые уже достаточно явно проявились. Компании выходят из гонки за сотрудниками — если в 2022–2024 годах специалистов старались привлечь, предлагая более высокую, чем конкуренты, заработную плату, сейчас это в прошлом, зато бизнес продолжает осваивать ИИ, автоматизацию и аутсорсинг.

Из-за высокой ставки ЦБ и недоступных кредитов часть компаний ушла или уходит с рынка, новых проектов меньше. Предприятия, которые заняли место иностранных конкурентов, оптимизируют штат и сокращают кадровый резерв — в 2022–2023 годах персонал старались сохранить, так как не было понятно, уйдут ли зарубежные компании окончательно или возобновят поставки. Теперь бизнес старается оптимизировать штат и затраты на сотрудников. Несмотря на сокращения, «фоновый кадровый голод» сохранится: уже в 2026 году численность трудоспособного населения сократится еще на 600–700 тысяч человек.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru